Mon accompagnement entreprises

Un salarié dont le parcours est bouleversé par une invalidité, un handicap invisible ou une inaptitude.

Vous souhaitez le soutenir, sans toujours savoir comment.
C'est là que mon accompagnement prend tout son sens.

Pour qui ?

J'accompagne vos collaborateurs qui, à la suite d'une maladie :

sont reconnus travailleurs handicapés (RQTH) ;
vivent avec une invalidité ou un handicap invisible ;
sont déclarés inaptes à leur poste, ou en cours de licenciement pour inaptitude.

Qu'ils restent dans l'entreprise ou qu'ils s'apprêtent à la quitter, l'accompagnement s'adapte à leur situation.

Ce que cela vous apporte :

Pour votre salarié : un accompagnement confidentiel et bienveillant, pour traverser l'épreuve et retrouver confiance.
Pour vos managers et vos RH : un appui face à des situations délicates, souvent difficiles à aborder seul.
Pour vos équipes : un collègue accompagné et un climat de confiance préservé.
Pour votre politique QVCT : une action concrète en faveur de la santé et de la qualité de vie au travail.
Pour votre engagement RSE et votre marque employeur : une démarche visible en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi.

Prestataire TIH : faire appel à mes services, c'est aussi un achat responsable. Mes prestations sont valorisables dans votre déclaration OETH et réduisent le montant de votre contribution.

Les offres

Un accompagnement sur mesure, entre 3 et 5 mois.

Maintien dans l'emploi

Pour qui ? Un salarié reconnu travailleur handicapé (RQTH), en situation d'invalidité ou de handicap invisible, à la suite d'une maladie, et qui reste dans l'entreprise.

Objectif : accepter ce qui a changé, traverser l'épreuve et se reconstruire sereinement dans son poste ou dans l'entreprise.

Transition & Rebond

Pour qui ? Un salarié avant ou pendant un licenciement pour inaptitude, ou en situation d'invalidité.

Objectif : accepter la rupture, la traverser et préparer sereinement la suite.

Cet accompagnement peut précéder un bilan de compétences ou un accompagnement au reclassement, réalisés par d'autres prestataires.

Déroulement

Séances de 1h30 · Toutes les 2 à 3 semaines · En présentiel à Fonsorbes ou en visio

1. Un premier échange offert
Avec vous, pour comprendre la situation et les besoins.

2. L'accompagnement A.T.R.
6, 8 ou 10 séances sur 3 à 5 mois pour votre collaborateur : Accepter, Traverser, Reconstruire. Dans un cadre strictement confidentiel.

3. Un bilan
Pour ancrer le chemin parcouru. Dans le cadre du Maintien dans l'emploi, un point tripartite peut être proposé, avec l'accord du salarié.

Formules de 6, 8 ou 10 séances, séance préliminaire et séance bilan incluses. Tarifs sur devis.

Ma différence :
accompagner l'étape qu'on oublie

On parle beaucoup de retour à l'emploi, de reconversion, de rebond. Mais avant de se reconstruire, il y a une étape essentielle, souvent oubliée : ACCEPTER ce qui a changé.

Bilan de compétences, reclassement, reconversion : d'autres professionnels accompagnent la construction de la suite. Mon rôle se situe en amont : permettre à votre collaborateur d'accepter d'abord ce qui se termine, pour aborder ensuite ces démarches avec plus de sérénité.

Ce chemin, je ne l'ai pas appris dans les livres : je l'ai vécu. Après 26 ans chez Air France, la maladie et un licenciement pour inaptitude m'ont obligée à tout reconstruire.

Une inaptitude à un poste n'est jamais une perte de valeur.

Et si on en parlait ?
Premier échange offert et sans engagement.

55 avenue des Romarins, 31470 Fonsorbes

contact@lapetitevoixinterieure.com

06 95 63 73 68